近日，為了增強新員工的意志力和合作精神，位于尖山的桑樂浙江基地的每一位新員工都跟著管理人員沿著廠區(qū)徒步走18公里。

　　“我也曾經(jīng)參加過22公里的徒步走，這是每一位員工的必修課，中途不能放棄、不能掉隊、要能吃苦?！鄙氛憬仄焚|(zhì)部經(jīng)理耿剛說。

　　去年4月，桑樂集團落戶我市尖山新區(qū)，投資組建浙江桑樂數(shù)字化太陽能有限公司?，F(xiàn)在桑樂浙江基地有一百多名員工。“年輕人有活力、有朝氣、有可塑性”，桑樂偏好年輕人?！肮締T工平均年齡在25歲左右”，耿剛笑著說。而這些年輕人從普通員工變身為部門負責人，大多只用了三四年時間。

　　桑樂員工中80%以上都是大專、本科畢業(yè)生，其中高級專業(yè)人才占到近40%.這在浙江基地也一樣。現(xiàn)在，桑樂浙江基地的員工大都是山東人。為此，桑樂正積極推進本土化，每個季度都進行招聘，不斷補充員工。前不久，桑樂與我市某校太陽能技能班合作，班上20位前去桑樂實踐的同學最終只留下7人?！斑m者生存，有些人不愿意吃苦，有些人嫌這里偏僻”，說起為什么只留下了7個人，品質(zhì)部經(jīng)理說，這是個雙向選擇的過程，桑樂希望員工不僅有技能，還要有上進心，能夠吃苦，能對公司認同。

　　“給予每一個員工發(fā)展的空間，成為了桑樂人，桑樂就給予每位員工學習機會。任何一位新員工都要有半年的培訓期。在浙江基地，每個部門經(jīng)理都是兼職的培訓師，每位員工每年都要上三十課時以上的培訓課。此外，員工可以申請參加內(nèi)部的培訓班，也可以申請公司外部的培訓。每個月，領(lǐng)導(dǎo)都會推薦文章給員工，讓員工仔細閱讀。

　　每個人都學習《毛澤東思想》，學習于丹的《論語》、《莊子》心得，學習如何確立自己的人生觀和價值觀，桑樂的培訓師每年都會為員工們推薦書籍，人手一本。商場猶如戰(zhàn)場，許多人生的哲學在商場上同樣適用。

　　高學歷和蓬勃的朝氣，再加上培訓，桑樂的許多員工都有著很強的團隊精神，在細微之處為桑樂作出貢獻。有一位從事物流倉儲的普通工人，在裝運太陽能熱水器時萌發(fā)了一個念頭，外包裝的體積可以變得更小。經(jīng)過他的提議，包裝箱的外包裝經(jīng)過精簡，縮小了10%的體積，此舉每年為桑樂節(jié)約上百萬的物流費。

　　目前，桑樂浙江基地到今年底可生產(chǎn)熱水器20萬臺，實現(xiàn)產(chǎn)值3億元左右。公司除生產(chǎn)熱水器的核心部件外，其他部件全部由海寧當?shù)仄髽I(yè)配套供應(yīng)，合計的產(chǎn)值將達4億多元。